ПРИНЯТО: решением Общего собрания трудового коллектива МБДОУ д/с №17 № 3 от 09.12.2020г.

УТВЕРЖДЕНО: приказом заведующего МБДОУ д/с №17 № 106 от 09.12.2020 г. Заведующий ____ Ющенко Н.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

об Общем собрании трудового коллектива

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Миллерово

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 17 (далее – ДОУ) в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом ДОУ.

1.2. Общее собрание трудового коллектива (далее – Общее собрание) является постоянно действующим коллегиальным органом управления ДОУ.

1.3. Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива. Общее собрание не вправе выступать от имени ДОУ.

1.4. Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания.

1.5. Решение, принятое Общим собранием трудового коллектива в пределах своей компетенции, не противоречащее действующему законодательству РФ, является обязательным для исполнения всеми работниками ДОУ.

1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.

1.7. Срок действия данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

2. Основные задачи Общего собрания

 

2.1. Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

 

3. Компетенция Общего собрания

 

3.1. Общее собрание:

- принимает коллективный договор и дополнения к нему, правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;

- дает рекомендации по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками ДОУ;

- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам ДОУ;

- определяет состав выборных органов самоуправления ДОУ из числа работников, комиссии по трудовым спорам, выбор председателя первичной профсоюзной организации и т.п.;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в ДОУ, дает рекомендации по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками ДОУ;

- содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;

- поддерживает общественные инициативы по развитию деятельности ДОУ;

- ходатайствует о представлении к награждению работников ДОУ.

3.2. Общее собрание не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции.

 

4. Права Общего собрания

 

4.1. Общее собрание имеет право:

• участвовать в управлении ДОУ;
• выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

 

4.2. Каждый член Общего собрания имеет право:

• потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности ДОУ, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
• при несогласии с решение Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

 

5. Организация управления Общим собранием

 

5.1. Общее собрание действует бессрочно.

5.2. В состав Общего собрания входят все работники Детского сада с момента приема на работу.

5.3. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Общего собрания и оформляются протоколами. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.

5.4. Общее собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы и ведет заседания; секретаря, который выполняет функции по фиксации решений. Заседание Общего собрания правомочно, если на нем присутствует более половины работников ДОУ.

5.5. Председатель Общего собрания:

• организует деятельность Общего собрания;
• информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;
• организует подготовку и проведение заседания;
• определяет повестку дня;
• контролирует выполнение решений.

 

5.6. Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание может собираться по инициативе Заведующего, либо по инициативе Педагогического совета, иных органов, по инициативе не менее четверти членов Общего собрания.

 

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления

 

Общее собрание организует взаимодействие с другими органами самоуправления ДОУ – педагогическим советом, Управляющим советом ДОУ:

• через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического совета, Управляющего совета ДОУ;
• представление на ознакомление Педагогическому совету, Управляющему совету ДОУ материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
• внесение предложения и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Педагогического совета, Управляющего совета ДОУ.

 

7. Ответственность Общего собрания

 

Общее собрание несет ответственность:

 

• за выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;
• соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

8. Делопроизводство Общего собрания

 

8.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

8.2. В книге протоколов фиксируются:

• дата проведения;
• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
• приглашенные (ФИО, должность);
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов;
• предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
• решение.

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.

8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

8.5. Книга протоколов Общего собрания нумеруется, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью ДОУ.

8.6. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах ДОУ и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).